A.以人為本的管理價值觀
B.以強(qiáng)國富民為本的共同價值理想
C.以事業(yè)為本的人生價值取向
D.以誠信為本的道德價值取向
E.以績效和能力為本的主體價值取向
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A.VIS應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)
B.BIS外部識別建設(shè)
C.BIS內(nèi)部識別建設(shè)
D.VIS基礎(chǔ)系統(tǒng)建設(shè)
E.MIS理念識別建設(shè)
A.企業(yè)名稱
B.企業(yè)標(biāo)志
C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)
D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色
E.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)圖形組合
A.MIS理念識別建設(shè)
B.BIS外部識別建設(shè)
C.VIS應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)
D.VIS基礎(chǔ)系統(tǒng)建設(shè)
E.BIS內(nèi)部識別建設(shè)
A.VIS基礎(chǔ)系統(tǒng)建設(shè)
B.MIS理念識別建設(shè)
C.VIS應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)
D.BIS外部識別建設(shè)
E.BIS內(nèi)部識別建設(shè)
A.個人能力主義
B.質(zhì)量第一
C.團(tuán)隊和集體主義
D.顧客至
最新試題
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認(rèn)識,以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則,稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含()
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化,又放棄了自己原有的文化,從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式?()
文化整合模式有哪些類型?()
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象,這是哪一種禮儀固化法?()
企業(yè)文化培訓(xùn)時,讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做,這是員工培訓(xùn)的哪個環(huán)節(jié)?()
分析文化差異時要考慮哪些文化風(fēng)險?()
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為,這是哪一種企業(yè)文化實施的方法?()
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物,他屬于下面哪種類型的英雄?()