研究國與國之間的差距，已把著眼點從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

鮑克和謝恩強調(diào)了（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

管理不被重視的主要原因有（）。

判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。

管理兩重性中決定社會屬性的是（）。

組織設(shè)計過程中，要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。