A.5S管理
B.斯科特
C.赫曼茲
D.巴克制
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A.用人單位
B.咨詢公司或市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)
C.高校
D.政府部門
A.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則
B.崗位分析與評(píng)價(jià)或?qū)T工進(jìn)行能力評(píng)價(jià)
C.明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍
D.根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例和工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額
A.調(diào)查數(shù)據(jù)
B.調(diào)查崗位
C.調(diào)查企業(yè)
D.調(diào)查情況
A.馬歇爾計(jì)劃的推行
B.埃爾頓梅奧提出“社會(huì)人”假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)學(xué)界面臨求解“經(jīng)濟(jì)之謎”的挑戰(zhàn)
D.世界兩大陣營(yíng)的形成與對(duì)峙，推動(dòng)了人力資本理論的產(chǎn)生
A.公布福利信息
B.建立福利咨詢熱線
C.編寫福利手冊(cè)
D.以上都是
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）