單項(xiàng)選擇題確定考核目標(biāo)的權(quán)重是目標(biāo)管理的第（）步。
A.一
B.二
C.三
D.四
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1.單項(xiàng)選擇題質(zhì)量導(dǎo)向的評(píng)價(jià)、基于時(shí)間的評(píng)價(jià)、柔性導(dǎo)向評(píng)價(jià)和成本指標(biāo)評(píng)價(jià)的績(jī)效特性是平衡記分卡的（）角度。
A.客戶
B.內(nèi)部流程
C.學(xué)習(xí)與發(fā)展
D.財(cái)務(wù)
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核周期的原則不包括（）。
A.工作的強(qiáng)度
B.獎(jiǎng)金發(fā)放周期
C.工作任務(wù)的完成周期
D.工作的性質(zhì)
3.單項(xiàng)選擇題選擇同行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)作為企業(yè)比較、學(xué)習(xí)和借鑒的榜樣，從而趕超一流企業(yè)，不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的是（）。
A.標(biāo)桿超越法
B.行為錨定法
C.不良事故評(píng)估法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項(xiàng)選擇題主管人員需要就績(jī)效考核的結(jié)果與員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流是（）。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效考核
C.績(jī)效反饋面談
D.績(jī)效改進(jìn)
5.單項(xiàng)選擇題某公司共收到投遞簡(jiǎn)歷100份，實(shí)際錄用了40人，其他條件相同，錄用的比率是（）。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
最新試題
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題