判斷題人們受教育后，可以改變不正確的價(jià)值判斷，提高紀(jì)律性，加強(qiáng)對(duì)工作和社會(huì)的責(zé)任感，從而促進(jìn)受教育者參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并提高做好工作的積極性，這叫做“知識(shí)效應(yīng)。
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2.多項(xiàng)選擇題集體合同爭(zhēng)議處理的原則包括 （）
A.合法性
B.公開性
C.公平性
D.及時(shí)處理
E.協(xié)商一致
3.多項(xiàng)選擇題塔克曼在1965年提出了有名的“階段說(shuō)”包括（）
A.構(gòu)造期
B.震蕩期
C.規(guī)范期
D.體整期
E.表現(xiàn)期
4.多項(xiàng)選擇題人職匹配的模式包括 （）
A.人格特性一職業(yè)因素匹配
B.人格特性一職業(yè)類型匹配
C.自我創(chuàng)業(yè)的道路
D.職業(yè)發(fā)展道路
E.人格類型職業(yè)類型匹配
5.單項(xiàng)選擇題屬于勞資關(guān)系的第三方是（）
A.勞動(dòng)行政部門
B.工會(huì)
C.黨支部
D.用人單位
最新試題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
按照國(guó)際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
題型：名詞解釋
請(qǐng)闡述人員調(diào)配的原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
題型：?jiǎn)柎痤}
對(duì)組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）在這里不是指對(duì)組織本身的開發(fā)，而是指通過(guò)組織這個(gè)中介對(duì)組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動(dòng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題