A.選擇和設(shè)計(jì)甄選工具
B.弄清人才空缺崗位所要求的崗位勝任特征模型是什么
C.哪些工具最適合于測(cè)評(píng)崗位勝任特征模型中所包含的素質(zhì)能力指標(biāo)
D.在實(shí)施甄選活動(dòng)之前，根據(jù)各種客觀情況和限制因素去制定出一套清楚、合理的甄選方案
E.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面系統(tǒng)的甄別與篩選

A.基本年薪從根本上體現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值，與其經(jīng)營(yíng)成果相聯(lián)系
B.在壟斷性企業(yè)，基本年薪的確定可根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格采用協(xié)商工資制
C.在基本年薪的確定中，應(yīng)以經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位為基礎(chǔ)
D.在競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，基本年薪的確定可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小實(shí)行崗位系數(shù)年薪制
E.在基本年薪的確定中，要考慮其經(jīng)營(yíng)企業(yè)的總資產(chǎn)、銷售收入規(guī)模和企業(yè)狀況等因素

A.是結(jié)果導(dǎo)向的，有利于目光聚集在那些優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)者所帶來(lái)的工作成果或績(jī)效產(chǎn)出上
B.能夠吸引那些具備了很難或無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)獲取的個(gè)人特征的應(yīng)聘者
C.為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語(yǔ)言來(lái)描述、展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)
D.基于勝任特征的人才招募流程沒(méi)有歧視性
E.基于勝任特征的人才甄選流程能夠確定出候選人所具備的勝任特征狀況，有利于為那些關(guān)鍵崗位確定出繼任者

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.經(jīng)濟(jì)性原則
C.內(nèi)部一致性原則
D.系統(tǒng)性原則
E.全面性原則

A.是能夠帶來(lái)現(xiàn)在或未來(lái)收益的存在于人體之中的人的知識(shí)、技能、健康等綜合的價(jià)值存量
B.人力資本是一種有形資本
C.人力資本由一定的費(fèi)用投資轉(zhuǎn)化而來(lái)，沒(méi)有費(fèi)用的投入就不會(huì)獲得
D.物質(zhì)資本比人力資本更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
E.人力資本等于組成組織或企業(yè)的各個(gè)個(gè)體的人力資本的代數(shù)之和