在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

通過獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。