A.為雇員提供公司股份或股本的一部分，激勵(lì)他們盡最大努力，因?yàn)樗麄兊臉I(yè)績(jī)直接與公司的
B.雇員期望，付出一定的努力會(huì)導(dǎo)致某種程度的業(yè)績(jī)， 如果不發(fā)生，將會(huì)demotivated
C.雇員將他或她的工作的input–outcomes比與相關(guān)的其他人比較，然后糾正任何不公平
D.如果雇員更多地參與影響其工作的決策，那么他們更有可能在工作中表現(xiàn)出主動(dòng)性
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A.增加對(duì)現(xiàn)有工作的編輯和校對(duì)職責(zé)
B.允許作者直接與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)
C.允許作家選擇他們的主題和任務(wù)
D.使雇員負(fù)責(zé)執(zhí)行一項(xiàng)工作從開始到結(jié)束
A.任務(wù)意義
B.自主權(quán)
C.反饋意見(jiàn)
D.技能品種
A.任務(wù)意義
B.自主權(quán)
C.反饋意見(jiàn)
D.技能品種
A.自主權(quán)、任務(wù)標(biāo)識(shí)和任務(wù)意義
B.技能種類、任務(wù)標(biāo)識(shí)和任務(wù)意義
C.自主權(quán)、反饋和任務(wù)意義
D.技能種類、自主權(quán)和反饋
A.任務(wù)意義
B.反饋意見(jiàn)
C.任務(wù)標(biāo)識(shí)
D.自主權(quán)
最新試題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下面不屬于管理道德類型的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）