工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

工資管理的基本原則有（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

筆試的長處是（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。