在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

筆試的長處是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

工資管理的基本原則有（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。