工作能力考核表分為五個部分，即（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

錄用經費預算包括的經費有（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。