A.性別
B.民族
C.種族
D.宗教信仰
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A.勞動者在勞動過程中必須接受安全生產教育和培訓
B.用人單位可與勞動者協(xié)商，在勞動合同中訂立協(xié)議，免除其對勞動者因生產安全事故傷亡依法承擔的責任
C.勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)
D.勞動者有關對單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告
A.通風
B.噪音
C.高溫
D.粉塵
A.安全生產責任制
B.安全技術措施計劃制度
C.安全生產教育制度
D.安全生產檢查制度
A.一般適用于從事受自然條件或技術條件限制的勞動
B.實行綜合計算工時制，無需履行行政審批手續(xù)
C.綜合計算工時制的職工，不受《勞動法》規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制
D.在法定節(jié)日工作的，用人單位應按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工作報酬
A.小馬在礦井工作
B.小王在高層樓房辦公
C.小李天天上夜班
D.小孫懷孕了
最新試題
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
在西方發(fā)達市場經濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據資本主義社會經濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
（）強調市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現(xiàn)效用最大化。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）
經濟全球化的主體是（），是國際生產的主要組織形式，是經濟全球化的主要承載者和推動者。