A.小馬在礦井工作
B.小王在高層樓房辦公
C.小李天天上夜班
D.小孫懷孕了
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A.不定時工作制需履行行政審批手續(xù)
B.實行不定時工作制的職工，受《勞動法》規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制
C.實行不定時工作制的職工，企業(yè)應在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，采取工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式，確保職工的休息休假的權(quán)利和工作任務的完成
D.企業(yè)的高管不屬于實行不定時工作制的適用范圍
A.小王在某企業(yè)負責外勤工作
B.小李長期在井下工作
C.小張在某企業(yè)負責長途貨運
D.小趙是一名出租汽車司機
A.長途貨運人員
B.從事高山、有毒有害工作的勞動者
C.哺乳期工作的女職工
D.夜班工作的勞動者
A.平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
A.最低工資法是國家制定的最低工資標準的法律
B.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
C.當事人在勞動合同中約定的最低報酬低于最低工資額時，其工資部分視為無效
D.最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
（）是與物質(zhì)資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。