A.新古典經濟理論
B.正統(tǒng)多元論
C.管理主義學派
D.沖突理論
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A.共同利益
B.雇主利益
C.雇員利益
D.工會利益
A.充分就業(yè)
B.靈活就業(yè)
C.半就業(yè)
D.不完全就業(yè)
A.跨國公司
B.貿易公司
C.科技公司
D.文化公司
A.勞務關系
B.產業(yè)關系
C.勞動關系
D.承攬關系
A.消解
B.產生
C.消失
D.消化
最新試題
就業(yè)是派生需求,復工復產才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導位置,進而導致勞動力市場工資的()
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
在數字經濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
在()過程中,管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關系上之利益"。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()