A.勞動者在勞動過程中必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓
B.用人單位可與勞動者協(xié)商，在勞動合同中訂立協(xié)議，免除其對勞動者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔的責任
C.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)
D.勞動者有關(guān)對單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告
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A.通風
B.噪音
C.高溫
D.粉塵
A.安全生產(chǎn)責任制
B.安全技術(shù)措施計劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
A.一般適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動
B.實行綜合計算工時制，無需履行行政審批手續(xù)
C.綜合計算工時制的職工，不受《勞動法》規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制
D.在法定節(jié)日工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工作報酬
A.小馬在礦井工作
B.小王在高層樓房辦公
C.小李天天上夜班
D.小孫懷孕了
A.不定時工作制需履行行政審批手續(xù)
B.實行不定時工作制的職工，受《勞動法》規(guī)定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制
C.實行不定時工作制的職工，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，采取工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式，確保職工的休息休假的權(quán)利和工作任務(wù)的完成
D.企業(yè)的高管不屬于實行不定時工作制的適用范圍
最新試題
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）