管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動關(guān)系（）

什么是勞動就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。

規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

勞動法最早產(chǎn)生于（）

獨(dú)立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

對違反勞動紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

下列屬于工資總額的組成部分的有（）