下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有（）

法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）

勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說(shuō)法正確的是（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）

對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書(shū)面合同的期限為（）

根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

什么是工作時(shí)間和工作日？結(jié)合我國(guó)國(guó)情及自身實(shí)際，分析工作日和休息時(shí)間的分類。并評(píng)述我國(guó)工作時(shí)間相關(guān)政策。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是（）