A.與用人單位充分溝通
B.符合法律法規(guī)
C.對(duì)容易產(chǎn)生糾紛的問(wèn)題明確界定
D.重點(diǎn)考慮常見(jiàn)問(wèn)題
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A.通過(guò)從事靈活就業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)
B.通過(guò)從事新就業(yè)形態(tài)實(shí)現(xiàn)就業(yè)
C.通過(guò)從事公益性崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè)
D.通過(guò)用人單位吸納和勞務(wù)派遣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)
A.企業(yè)沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)合同薪酬待遇規(guī)定
B.企業(yè)沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
C.企業(yè)沒(méi)有為職工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件
D.企業(yè)存在就業(yè)歧視現(xiàn)象
A.實(shí)際需要和可能的原則
B.最少崗位數(shù)量原則
C.最低職務(wù)崗位原則
D.整分合原則
A.政府同時(shí)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和供給的微觀政策
B.政府同時(shí)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和供給的宏觀政策
C.政府調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給的宏觀政策
D.政府調(diào)節(jié)勞動(dòng)力需求的宏觀政策
A.因人設(shè)崗
B.因崗設(shè)人
C.競(jìng)爭(zhēng)性崗位
D.庇護(hù)性崗位
A.了解被測(cè)者現(xiàn)狀
B.選拔與配置
C.提供培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的參考依據(jù)
D.了解被測(cè)者未來(lái)的發(fā)展可能性
A.圍繞關(guān)鍵環(huán)節(jié)和問(wèn)題節(jié)點(diǎn)開(kāi)展跟蹤
B.圍繞服務(wù)對(duì)象職業(yè)興趣取向進(jìn)行跟蹤
C.圍繞服務(wù)對(duì)象的需求開(kāi)展跟蹤
D.圍繞指導(dǎo)流程和規(guī)范開(kāi)展跟蹤
A.以人為本，努力滿足對(duì)象需求
B.堅(jiān)持就業(yè)平等，反對(duì)就業(yè)歧視
C.充分商討，尊重服務(wù)對(duì)象意愿
D.規(guī)范工作行為，建立咨詢關(guān)系
A.態(tài)度
B.意志
C.品質(zhì)
D.以上三項(xiàng)皆是
A.輻射性職業(yè)指導(dǎo)
B.多元化職業(yè)指導(dǎo)
C.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)
D.遞進(jìn)式職業(yè)指導(dǎo)
最新試題
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的（）地位。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
職業(yè)指導(dǎo)員要在思想、品德、作風(fēng)、紀(jì)律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。