判斷題在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實(shí)、結(jié)果來(lái)證明,防止主管臆斷、猜測(cè)。
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直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
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培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
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在企業(yè)單位中,勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括()。
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校園招聘的方式有幾種?()
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以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
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崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
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間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
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以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
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下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法,不正確的有()。
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培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
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