A.物以稀為貴,美國缺乏高質(zhì)量的CEO人才
B.按勞取酬,美國CEO擔(dān)負(fù)的責(zé)任比其他國家的高
C.美國特有的文化,崇尚個(gè)人英雄主義產(chǎn)生了高薪CEO
D.重賞之下必有勇夫,高薪可以激發(fā)CEO的巨大潛能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.該公司目前采取的是職能型組織結(jié)構(gòu)，五年后仍將維持這一結(jié)構(gòu)。
B.該公司目前按地區(qū)原則組織活動(dòng)，五年后改為按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動(dòng)。
C.該公司現(xiàn)在采取職能及地區(qū)型組織結(jié)構(gòu)，五年后將改為按國家安排業(yè)務(wù)活動(dòng)。
D.該公司現(xiàn)在按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動(dòng)，五年后將改為地區(qū)型組織結(jié)構(gòu)。
A.用戶財(cái)務(wù)狀況惡化。
B.企業(yè)催款力量不足。
C.銷售員責(zé)任心減弱。
D.銷售考核指標(biāo)有缺陷。
A.出主意。
B.拿主意。
C.既出主意又拿主意。
D.評價(jià)各種主意。
A.管理費(fèi)用高出預(yù)算5％。
B.洪水導(dǎo)致企業(yè)部分廠房被淹、停產(chǎn)一個(gè)月。
C.銀行貸款利率調(diào)高2％。
D.其產(chǎn)品被技術(shù)監(jiān)督局確認(rèn)為有損兒童健康。
A.一個(gè)企業(yè)應(yīng)該獨(dú)樹一幟接受人家不愿意接受的生意。
B.選擇好第一筆生意對企業(yè)的發(fā)展有重大意義。
C.在許多情況下，市場機(jī)遇比利潤更為重要。
D.這種決策只在企業(yè)剛剛起步時(shí)才可使用。
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。