在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。