單項選擇題不求有功,但求無過”是()管理形態(tài)的表現(xiàn)。
A.放任型
B.貫徹型
C.官僚型
D.專制型
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1.單項選擇題選擇目標管理方式應該避免的是()
A.片面性
B.簡單化和機械化
C.主觀性
D.被動化
2.單項選擇題職能部門采取的目標管理的類型是()
A.個人發(fā)展型
B.提高業(yè)績型
C.宣傳教育型
D.開發(fā)個人能力型
3.單項選擇題在目標管理的組織實施過程中,我們要特別注意()
A.高層領導的管理要多體現(xiàn)在指導幫助提出問題、提供信息情報
B.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
C.高層領導要更多地把權力交給下級成員,充分依靠執(zhí)行者的自我控制來完成目標任務
D.以上都是
4.單項選擇題上下級的目標之間通常是一種()的關系。
A.目的-手段
B.決策-實施
C.組織-實施
D.指導-行動
5.單項選擇題目標管理的過程不包括以下哪個步驟()
A.建立目標體系
B.參與決策
C.組織實施
D.考評和反饋
最新試題
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
題型:單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采取()
題型:單項選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
題型:單項選擇題