A.建立目標(biāo)體系
B.參與決策
C.組織實(shí)施
D.考評和反饋
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A.確立目標(biāo)
B.參與決策
C.改善模式
D.系統(tǒng)思考
A.MBO
B.MCO
C.MAB
D.MAC
A.社會層
B.組織層
C.個人層
D.以上都是
A.一個管理人員的目標(biāo)不是越多越好，越不是越少越好，而是有一個最佳的數(shù)量
B.任何組織想要有效地實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，組織內(nèi)的管理人員所追求的目標(biāo)數(shù)必須適當(dāng)
C.當(dāng)所追求的目標(biāo)較多時，應(yīng)對各個目標(biāo)的相對重要性進(jìn)行排序，從而分清目標(biāo)的主次，給主要目標(biāo)以更多的注意
D.以上都是
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是（）。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
按照控制時點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。