判斷題“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為，只有滿足員工的社會(huì)需求時(shí)，工作的積極性才能得到充分的發(fā)揮。

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1.多項(xiàng)選擇題組織行為的特征有（）。

A.可預(yù)測(cè)性
B.可解釋性
C.可描述性
D.可控制性
E.可實(shí)踐性

2.多項(xiàng)選擇題影響態(tài)度形成的主要因素包括（）。

A.需求
B.社會(huì)影響
C.知識(shí)
D.人格特征
E.個(gè)體經(jīng)驗(yàn)

3.多項(xiàng)選擇題組織行為學(xué)有哪些性質(zhì)特點(diǎn)？（）

A.跨學(xué)科性
B.科學(xué)性
C.情境性
D.層次性
E.實(shí)用性

4.單項(xiàng)選擇題“社會(huì)人”的假設(shè)首先是由（）提出的。

A.埃德加·施恩
B.亞當(dāng)·斯密
C.亞伯林罕·馬斯洛
D.喬治·梅奧

5.單項(xiàng)選擇題為行為科學(xué)的產(chǎn)生提供了契機(jī)的是（）。

A.泰羅的《科學(xué)管理原理》的發(fā)表
B.人群關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)立
C.1949年在美國(guó)芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)
D.1914年莉蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》