A.對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng)
B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
C.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)
D.有可能會(huì)加劇內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)
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C.激勵(lì)功能
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A.自我推薦與他人引薦
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C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源
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A.結(jié)構(gòu)化面試
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設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
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下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
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下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()