A.身體上的反應(yīng)
B.生理上的反應(yīng)
C.心理上的反應(yīng)
D.行為上的反應(yīng)
E.思想上的反應(yīng)
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A.利益上的影響
B.心理上的影響
C.組織結(jié)構(gòu)變動的影響
D.人際關(guān)系調(diào)整的影響
E.業(yè)務(wù)分工的影響
A.預(yù)測
B.解凍
C.變革
D.再凍結(jié)
E.反饋
A.對管理者的變革
B.對人員的變革
C.對流程的變革
D.對結(jié)構(gòu)的變革
E.對技術(shù)與任務(wù)的變革
A.戰(zhàn)略性變革
B.結(jié)構(gòu)性變革
C.流程主導(dǎo)性變革
D.以組織為中心的變革
E.以人為中心的變革
A.組織機(jī)構(gòu)適時調(diào)整的要求
B.保障信息暢通的要求
C.克服組織低效率的要求
D.快速決策的要求
E.提高組織整體管理水平的要求
最新試題
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
管理學(xué)上的雙子星座是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()