A.利益上的影響
B.心理上的影響
C.組織結(jié)構(gòu)變動的影響
D.人際關(guān)系調(diào)整的影響
E.業(yè)務(wù)分工的影響
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A.預(yù)測
B.解凍
C.變革
D.再凍結(jié)
E.反饋
A.對管理者的變革
B.對人員的變革
C.對流程的變革
D.對結(jié)構(gòu)的變革
E.對技術(shù)與任務(wù)的變革
A.戰(zhàn)略性變革
B.結(jié)構(gòu)性變革
C.流程主導性變革
D.以組織為中心的變革
E.以人為中心的變革
A.組織機構(gòu)適時調(diào)整的要求
B.保障信息暢通的要求
C.克服組織低效率的要求
D.快速決策的要求
E.提高組織整體管理水平的要求
A.保障信息暢通的要求
B.整個宏觀社會經(jīng)濟環(huán)境的變化
C.科技進步的影響
D.資源變化的影響
E.競爭觀念的改變
最新試題
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導的領(lǐng)導風格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
某領(lǐng)導人的LPC值較高,說明他屬于()