A.合理調節(jié)心理情緒
B.作業(yè)時,要按生物力學原理,把力用到完成某一操作動作的作功上去,應盡量避免浪費在身體本身或不合理的動作上
C.利用人體活動特點獲得力量和準確性
D.利用人體的動作經(jīng)濟原則.即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏
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A.工作名稱分析
B.工作規(guī)范分析
C.選擇信息來源
D.工作環(huán)境分析
A.選擇信息來源
B.做好必要的準備。通過宣講工作分析活動的目的.求得工作崗位信息提供者的合作,以獲得真實、可靠的信息
C.選擇工作分析人員
D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
A.改進生產(chǎn)程序
B.改進工廠設計和機器設備
C.測定工作時間、據(jù)以制定標準的工作時間或速度
D.簡化動作,減少工人不必要的疲勞
A.準備階段
B.設計階段
C.收集分析階段
D.工作評價階段
A.疏導他們的感情,以緩和其情緒上的壓力,鼓勵其說出內心的痛苦,解除心理上的負擔
B.調離原工作和生活的環(huán)境,到新的環(huán)境里去
C.幫助他們提高認識水平,樹立對人對事的正確觀點和態(tài)度
D.為他們建立與人和諧相處的環(huán)境和關系,幫助他們養(yǎng)成良好的行為習慣
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據(jù)是()。
調升較高職務是()的一種。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。