判斷題績(jī)效考核可作為確定或調(diào)整員工工作報(bào)酬的依據(jù)，對(duì)于具有不同績(jī)效的員工，可以給予不同的報(bào)酬。
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管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）
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影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
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結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
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