判斷題績效考核即根據(jù)目標、崗位及職務標準評估員工的表現(xiàn),作為獎懲的依據(jù)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題常見的脫產培訓方式有()
A.課堂講授法
B.視聽教學法
C.模擬演練法
D.工作輪換
E.實習
3.多項選擇題培訓的方式有 ()
A.崗前培訓
B.在職培訓
C.脫產培訓
D.定期培訓
E.出差交流
4.多項選擇題培訓的目的有()
A.掌握新的知識和技能
B.發(fā)展各方面的能力
C.形成統(tǒng)一的價值觀
D.提高企業(yè)經營業(yè)績
E.增強員工之間的信息交流
5.多項選擇題培訓是組織為改善內部員工的()而進行的有計劃的、有針對性學習活動和過程
A.價值觀
B.工作能力
C.工作行為
D.企業(yè)文化
E.工作績效
最新試題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
題型:單項選擇題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式?()
題型:多項選擇題
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
題型:單項選擇題
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
題型:單項選擇題
買方具有較高討價還價能力的是()
題型:多項選擇題
在計劃的類型中,涉及產品新品種開發(fā)的計劃有()
題型:單項選擇題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調整?()
題型:單項選擇題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
題型:單項選擇題
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括()
題型:單項選擇題
獨資進入是以全部控制權為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
題型:多項選擇題