A.企業(yè)人力資源部門
B.企業(yè)內(nèi)各部門
C.上級(jí)工會(huì)
D.咨詢機(jī)構(gòu)
E.職工代表大會(huì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人際關(guān)系
B.行事風(fēng)格
C.處世態(tài)度
D.外向性
E.情緒性
A.鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)
B.鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
C.為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力提供一次性職業(yè)教育培訓(xùn)補(bǔ)貼
D.對(duì)吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例,應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動(dòng)就業(yè)基金”
E.提倡能人治村
A.外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位薪酬基本相同
B.內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲新酬基木相同
C.競爭性則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則
D.團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則
E.隱性報(bào)酬原則是薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避的
A.生產(chǎn)過程是一個(gè)機(jī)械的技術(shù)過程
B.生產(chǎn)過程中存在很多不確定性根源在于個(gè)人的心理動(dòng)機(jī)
C.任何個(gè)人都只是有限理性的
D.勞動(dòng)者的行為取決于他們所受到的壓力
E.企業(yè)和員工的利益是一致的
A.綜合知識(shí)測(cè)試
B.能力測(cè)試
C.專業(yè)知識(shí)測(cè)試
D.公文筐測(cè)試
E.外語測(cè)試
最新試題
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
推理能力是指()的能力。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>