A.鼓勵高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)
B.鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
C.為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動力提供一次性職業(yè)教育培訓(xùn)補貼
D.對吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例，應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”
E.提倡能人治村
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A.外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位薪酬基本相同
B.內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲新酬基木相同
C.競爭性則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則
D.團隊性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則
E.隱性報酬原則是薪酬體系設(shè)計中應(yīng)該盡量規(guī)避的
A.生產(chǎn)過程是一個機械的技術(shù)過程
B.生產(chǎn)過程中存在很多不確定性根源在于個人的心理動機
C.任何個人都只是有限理性的
D.勞動者的行為取決于他們所受到的壓力
E.企業(yè)和員工的利益是一致的
A.綜合知識測試
B.能力測試
C.專業(yè)知識測試
D.公文筐測試
E.外語測試
A.職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一
B.工作壓力會導(dǎo)致職業(yè)病
C.職業(yè)病與勞動者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關(guān)
D.加強作業(yè)環(huán)境管理有助于預(yù)防職業(yè)病
E.預(yù)防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴(yán)格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D.部分公民放假的節(jié)日，如果恰逢周六、日，則不補假
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日
最新試題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
推理能力是指（）的能力。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。