A.激勵
B.懲罰
C.鼓勵
D.獎懲
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A.如何在變動的環(huán)境中激發(fā)人的潛力,將組織的資源進行有效的配置,以達成組織既定的目標
B.人、組織與管理的互動管理
C.根據(jù)企業(yè)生命周期來選擇管理模式
D.根據(jù)環(huán)境變動來選擇管理模式
E.使組織中所有的人能夠自我實現(xiàn)
A.職能分析
B.管理規(guī)范設(shè)計
C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.協(xié)調(diào)方式設(shè)計
A.區(qū)域劃分部門
B.職能劃分部門
C.顧客劃分部門
D.生產(chǎn)工藝劃分部門
A.事前控制
B.事后控制
C.即時控制
D.參與控制
A.職務(wù)上的責任感
B.公司的政策
C.與同事的關(guān)系
D.個人與家庭因素
最新試題
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
某領(lǐng)導人的LPC值較高,說明他屬于()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
管理學上的雙子星座是()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()