在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

情境面試

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

人才選拔測量的第一步是（）。