在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。