在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。