在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負責公司的長遠規(guī)劃，這屬于（）

按照組織的職能空間進行分類，計劃可以分為（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

簡述影響行業(yè)中供應商討價還價能力的因素。