A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
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A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式
C.更關(guān)注組織的政治運(yùn)作
D.企業(yè)組織被看成是利益相關(guān)者的結(jié)合體,各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報(bào)
A.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系
B.從對(duì)立走向?qū)υ?br/>C.從沖突走向合作
D.從無序走向制度化、法制化
A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡
C.發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
D.非典型就業(yè)勞動(dòng)者的處境日趨嚴(yán)峻
A.“三方格局”形成,員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度相當(dāng)完善
B.從總體上看,沖突的激烈程度依舊很大
C.政府認(rèn)識(shí)到了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要性
D.勞資爭端的途徑趨于法律化和制度化
A.更加受到重大歷史事件的影響
B.產(chǎn)業(yè)民主化首次提出,但并未提及三方性原則
C.企業(yè)的管理方更加關(guān)于員工的社會(huì)性特征
D.政府加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法
最新試題
勞動(dòng)力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動(dòng)力供大于求,勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場工資的()
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動(dòng)因是()的興起。
在()過程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。