A.“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度相當(dāng)完善
B.從總體上看，沖突的激烈程度依舊很大
C.政府認(rèn)識(shí)到了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要性
D.勞資爭端的途徑趨于法律化和制度化
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A.更加受到重大歷史事件的影響
B.產(chǎn)業(yè)民主化首次提出，但并未提及三方性原則
C.企業(yè)的管理方更加關(guān)于員工的社會(huì)性特征
D.政府加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法
A.哈羅德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.約翰·莫爾斯
D.彼得·德魯克
A.早期工業(yè)化時(shí)代
B.管理時(shí)代
C.沖突的制度化時(shí)期
D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期
A.雨果•芒斯特伯格
B.哈羅德•孔茨
C.約翰•莫爾斯
D.彼得•德魯克
A.美國
B.英國
C.德國
D.日本
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。