A.全球經(jīng)濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.跨國公司的興起和經(jīng)濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權(quán)力平衡
C.發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家的工會也面臨知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
D.非典型就業(yè)勞動者的處境日趨嚴(yán)峻
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A.“三方格局”形成,員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度相當(dāng)完善
B.從總體上看,沖突的激烈程度依舊很大
C.政府認(rèn)識到了調(diào)整勞動關(guān)系的重要性
D.勞資爭端的途徑趨于法律化和制度化
A.更加受到重大歷史事件的影響
B.產(chǎn)業(yè)民主化首次提出,但并未提及三方性原則
C.企業(yè)的管理方更加關(guān)于員工的社會性特征
D.政府加強了勞動保障方面的立法
A.哈羅德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.約翰·莫爾斯
D.彼得·德魯克
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.沖突的制度化時期
D.成熟的勞動關(guān)系時期
A.雨果•芒斯特伯格
B.哈羅德•孔茨
C.約翰•莫爾斯
D.彼得•德魯克
最新試題
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動者在勞動過程中的()
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴張其勞動關(guān)系上之利益"。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
人力資源管理模式的實踐中,認(rèn)為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()