A.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式
C.更關(guān)注組織的政治運(yùn)作
D.企業(yè)組織被看成是利益相關(guān)者的結(jié)合體，各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報
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A.勞動關(guān)系發(fā)展的歷史與該時期的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系
B.從對立走向?qū)υ?br/>C.從沖突走向合作
D.從無序走向制度化、法制化
A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化
B.跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權(quán)力平衡
C.發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的工會也面臨知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)
D.非典型就業(yè)勞動者的處境日趨嚴(yán)峻
A.“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度相當(dāng)完善
B.從總體上看，沖突的激烈程度依舊很大
C.政府認(rèn)識到了調(diào)整勞動關(guān)系的重要性
D.勞資爭端的途徑趨于法律化和制度化
A.更加受到重大歷史事件的影響
B.產(chǎn)業(yè)民主化首次提出，但并未提及三方性原則
C.企業(yè)的管理方更加關(guān)于員工的社會性特征
D.政府加強(qiáng)了勞動保障方面的立法
A.哈羅德·孔茨
B.亨利·明茨伯格
C.約翰·莫爾斯
D.彼得·德魯克
最新試題
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。