多項選擇題通過收入政策調(diào)控工資水平的手段包括（）。
A.工資—物價指導(dǎo)線
B.補(bǔ)償或稅收性收入政策
C.國內(nèi)工資—物價管制或凍結(jié)政策
D.增發(fā)貨幣
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1.多項選擇題工資談判的內(nèi)容包括（）
A.工資水平
B.工資增長幅度
C.工資支付方式
D.工資分配法律的實施細(xì)則
2.單項選擇題通貨膨脹條件下，可以通過工資指數(shù)化（掛）或非指數(shù)化（補(bǔ)）的方式進(jìn)行工資調(diào)控，其中，物價上漲時，將物價補(bǔ)貼支付給企業(yè)或經(jīng)營者，彌補(bǔ)由原材料價格上漲造成的企業(yè)虧損的方式是（）
A.全掛
B.半掛
C.明補(bǔ)
D.暗補(bǔ)
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題