A.參與者的意見
B.評分者的意見
C.統(tǒng)計分析的結(jié)果
D.上層管理者的意見
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A.系統(tǒng)
B.層級
C.幅度
D.能級
A.團(tuán)隊績效首先要基于組織績效,要在組織績效的基礎(chǔ)上確定團(tuán)隊績效
B.團(tuán)隊績效是由個體素質(zhì)以及職業(yè)化行為決定的
C.團(tuán)隊是一個有機(jī)體,團(tuán)隊績效是個人績效之和
D.團(tuán)隊績效是個人績效之和
A.法律風(fēng)險
B.合規(guī)風(fēng)險
C.過程風(fēng)險
D.舞弊風(fēng)險
A.確定關(guān)鍵成功領(lǐng)域
B.確定關(guān)鍵績效因素
C.確定關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.確定關(guān)鍵績效的影響因素
A.激勵約束員工行為
B.徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以控制為中心的管理理念
C.將員工的個人行為與部門的目標(biāo)相結(jié)合
D.為報酬方案的制定提供依據(jù)
最新試題
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí),保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()