獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。