單項選擇題為了保證職位評價工作的規(guī)范化和評價結(jié)果的可比性,提高評價工作的科學(xué)性和效率,職位評價必須盡可能采用()的程序、方法、目標(biāo)、手段。
A.動態(tài)化
B.科學(xué)化
C.規(guī)范化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
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1.單項選擇題合益集團()年開發(fā)的海氏三要素職位評價法是國際上使用最廣泛的一種職位評價方法。
A.1950
B.1952
C.1949
D.1951
2.單項選擇題從大系統(tǒng)角度來說,()是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
A.職位評價
B.工作描述
C.職位價值
D.工作要素
3.單項選擇題職位評價的基礎(chǔ)是()
A.工作設(shè)計
B.工作描述
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
4.單項選擇題()不是工作輪換法的優(yōu)點。
A.豐富工作內(nèi)容
B.減少工作單調(diào)性
C.增大管理工作量
D.促使員工學(xué)到更多技能
5.單項選擇題()不是業(yè)務(wù)流程重組的原則。
A.著眼于整體流程最優(yōu)
B.從流程管理到職能管理轉(zhuǎn)變
C.流程應(yīng)涵蓋客戶和供應(yīng)商
D.重視信息技術(shù)的支持
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題