職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結構及其協(xié)調問題，重點在于（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

我們日常工作進行的人員考評是一種（）。

經濟方法的調節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

“桃李不言，下自成蹊”說明了宣傳教育方法一個原則，即（）。

易傷感情的協(xié)調機制或手段是（）。

判斷時距法的依據是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

法紀方法能調節(jié)各種管理因素之間的關系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。