A.薪酬管理體系與企業(yè)人力資源規(guī)劃、人員的招聘與配置、員工的培訓和技能開發(fā)、員工的績效考評與管理和員工勞動關(guān)系的確立與調(diào)整
B.吸納和留住關(guān)鍵人才、控制人工成本、激勵員工努力學習、不斷提高績效
C.各種具體的薪酬政策和策略，從人力資源管理的角度，支持、幫助和促進企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
D.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他活動之間的適應性和配套性
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A.培訓組織體系
B.培訓激勵體系
C.培訓制度體系
D.培訓經(jīng)費管理體系
A.制度層
B.資源層
C.運營層
D.戰(zhàn)略層
A.客戶關(guān)系圖法
B.組織績效目標法
C.績效金字塔法
D.工作流程圖法
A.法律責任
B.經(jīng)濟責任
C.道德責任
D.慈善責任
A.必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎(chǔ)，充分利用勝任特征模型所提供的關(guān)鍵信息和要求
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量
C.針對選定的勝任特征指標進行行為面試試題設(shè)計時，必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析
D.行為面試的設(shè)計和開發(fā)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持統(tǒng)一
最新試題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
在績效目標設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。