A.少數(shù)民族保護(hù)方案
B.優(yōu)勢(shì)行動(dòng)
C.多元化保護(hù)
D.保護(hù)性行動(dòng)
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A.吸煙
B.疾病
C.車禍
D.肥胖
A.醫(yī)療保健
B.退休計(jì)劃
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.社會(huì)保障
A.個(gè)人有權(quán)在工作場(chǎng)所討論宗教
B.組織有權(quán)將精神價(jià)值觀強(qiáng)加給員工
C.富有職場(chǎng)精神的組織追逐盈利
D.職場(chǎng)精神降低生產(chǎn)率
A.強(qiáng)烈的倫理觀
B.教堂或宗教的會(huì)員身份
C.不相信聯(lián)邦政府
D.對(duì)“世俗”的事情不感興趣
A.員工尋求意義和目標(biāo)
B.集體感
C.員工開展宗教活動(dòng)
D.員工尋求交流
最新試題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。