勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于（）

對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是（）

勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（）

獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在（）

馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是（）

下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有（）

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

什么是工作時(shí)間和工作日？結(jié)合我國(guó)國(guó)情及自身實(shí)際，分析工作日和休息時(shí)間的分類。并評(píng)述我國(guó)工作時(shí)間相關(guān)政策。

法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）