勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）

對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

勞動關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動關(guān)系（）

國際勞動立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）

馬克思的資本主義勞動關(guān)系理論認(rèn)為，就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）